「员工骂我用弹性福利麻痹大家，我推行996福报后都悔疯了」全文免费在线阅读

我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假，无需打卡，一度成为别人眼里的神仙公司。

直到我的员工在网上发帖，控诉这一切都是“温情陷阱”。

他把公司拍得岁月静好，配文却是：“别羡慕，这一切都是用我们的低薪和青春换的。”

帖子火了，我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。

全网都在劝我的员工快跑。

好，我成全他们。

我发了新规：即日起，废除所有弹性福利和人性化管理，公司进入标准化管理时代，一切按KPI考核说话。

当办公室不可以再带喵星人上班，请假单需要层层审批时，严格的KPI一言不合就扣工资，那些曾对我口诛笔伐的员工，堵在我办公室门口，求我把“家”还给他们。

1、

周五下午，公司的公共休息区照例办起了下午茶。

我宣布这个季度项目顺利，除了常规的季度奖，每个人再额外加发一笔阳光普照的奖金。

休息区里响起一片轻松的议论声。

我拍了拍手，笑着补充。

“另外，咱们公司的宠物零食区该补货了，行政部统计下各位喵星人的口味。”

“需要休长假的同事也尽快报备，方便大家协调工作。”

我一手创办的这家设计公司，不大，但氛围一直是我引以为傲的。

允许带宠物上班，提供无限带薪假期。

在我看来，创造力源于自由和热爱，而不是枷锁。

给够员工体面和尊重，他们自然会回报以价值。

然而，一片欢声笑语里，一个刺耳的声音插了进来。

“沈总，说这些有意思吗？”

是公司的王牌设计师，陈洋。

她放下手里的咖啡杯，眼神里带着一丝不加掩饰的嘲弄。

“这些听起来好听的福利，不就是为了让我们心安理得地接受低于市场水平的薪水吗？”

“无限假期？有几个项目压着，谁又敢真的休？”

“这不就是画饼吗？”

周围瞬间安静下来。

我看向她，尽量让自己的语气保持平静。

“陈洋，如果你对薪酬有疑问，我们可以单独谈。”

“公司从不吝啬给有能力的员工匹配对等的报酬。”

“这些福利，只是希望给大家提供一个更舒适的环境，它和薪酬是两回事。”

陈洋根本不接我的话。

她冷笑一声：“别单独谈了，您的那套说辞我都会背了。”

“您是老板，您总是有理的。”

我不想让场面变得更难看。

“如果你觉得我们庙小，可以随时去看外面的机会。”

“今天的下午茶就到这里。”

说完，我转身离开。

不少想拿奖金的同事，都围到行政那里确认信息，脸上是藏不住的笑意。

这让我稍感安慰。

可没过多久，我办公室的门被敲开了。

是陈洋。

她径直走进来，反手带上了门。

“沈总，我希望您能取消那些虚头巴脑的福利，把钱实实在在地发到我们工资卡里。”

我被她气笑了：“我凭什么要按你的想法来？”

“为了让大家的付出得到真正的回报！”她一副为民请命的样子，“别再用这些小恩小惠麻痹我们了！”

我的脸色沉了下去。

“我没有权力阻止你追求高薪。”

“但你同样没有资格，去破坏其他同事享受这份舒适的权利。”

“出去。”

陈洋没想到我会如此强硬，怔了一下，最后还是悻悻地离开了。

我去休息区接水，刚走到拐角，就听见里面传来陈洋的声音。

“李哥，你说这老板是不是特虚伪？满嘴都是人文关怀，一谈到钱就翻脸！”

另一个声音是行政部的李哥，立刻附和道。

“可不是嘛！小陈，你眼光毒，一下就看到本质了！就得有你这样敢说实话的人。”

“哥支持你！这事儿不能就这么算了，得让外面的人也瞧瞧，这神仙公司的内里到底是什么样的！”

我端着杯子，面无表情地走回了办公室。

李哥工作清闲，平时最喜欢在公司撸猫摸鱼，享受着弹性的工作时间，背后却最爱抱怨。

临近下班，我无意间扫了一眼陈洋的座位。

她正举着手机，对着同事脚边一只熟睡的橘猫，仔细地调整着光线和角度。

然后，她打开美颜滤镜，将自己的脸凑到镜头前。

镜头里的她，眼神忧郁，表情疲惫，嘴角却强行扯出一丝微笑。

她用一种充满故事感的、故作坚强的口吻，开始了录制。

2

当晚，一篇帖子在各大职场社群被疯狂转发。

《我在“神仙公司”温水煮青蛙的三年》

帖子的作者，正是陈洋。

她将公司日常的温馨照片，比如同事们撸猫、开生日会、一起布置圣诞树的场景，和我下午在会上说的福利政策全部贴了上去。

然后用一种看似客观、实则充满暗示的笔调，讲述自己如何被这种“家庭氛围”麻痹，从而忘记了薪资停滞不前的现实。

帖子里，她把自己塑造成一个幡然醒悟的受害者。

“每天下午都有精致的甜点，我的猫在公司过得比我还好。”

“老板总是对我们说，开心最重要，我差点就信了。”

“直到我看到同学的薪资单，才发现我的开心，原来如此廉价。”

这篇帖子的杀伤力，远超我的想象。

评论区很快被各种感同身受的留言淹没了。

“天啊！这不就是新型的职场PUA吗？用小恩小惠让你忘记涨薪！”

“楼主快醒醒！这种公司最坑人，等你年纪大了就直接踢开！”

“抵制这种伪善男老板！把我们当宠物养，然后心安理得地支付低薪！”

“已转发，提醒身边的朋友，警惕这种温情陷阱！”

我的私人电话和社交账号立刻被曝光，无数的质问和谩骂涌了进来。

第二天清晨，我疲惫地回到公司，发现楼下已经聚集了好几家媒体和网红。

我刚坐进办公室，陈洋就带着李哥，施施然地走了进来。

李哥装出一副忧心忡忡的样子。

“沈总，您看这事闹的，小张也是年轻，说话直了点。”

“不过事已至此，现在网上都说我们公司是画饼大师，您不如就顺水推舟，给大家涨涨工资，把这事平息下去吧。”

陈洋得意地晃了晃手机，屏幕上是她那篇帖子的百万阅读量。

“沈总，现在所有人都支持我。”

“我建议您立刻宣布全员普调，并且向我个人公开道歉。”

她身体前倾，声音里满是威胁。

“否则，行业协会的调查函，恐怕已经在路上了。”

话音未落，我的助理小陈就脸色煞白地闯了进来。

“沈总！出事了！设计行业协会给我们发了公函，说接到大量举报，要求我们提交近三年的薪酬数据和人才流动报告，进行内部调查！否则就要拉进行业黑名单！”

陈洋的笑容更加灿烂。

“听见了吗沈总？我这叫顺应民心。”

我没有搭理她，视线凝固在小陈递来的平板上。

平板的屏幕上，是一个行业匿名社区的截图。

一个热帖的楼主，是我亲自带出来的程序员，陈青青。

就在半年前，她父亲重病，急需手术费，是我个人名义借给她三十万，让她渡过难关。

我当时只对她说了一句：“安心照顾家人，工作的事别担心。”

而此刻，她以内部员工的身份，在那篇热帖里回复了一条关键信息。

“楼主说的没错，我们公司确实已经连续两年没有进行过薪酬普调了。”

这一行字，像一把刀，精准地刺进了我的心脏。

陈洋显然注意到了我瞬间冰冷的脸色，以为我被吓住了。

她笑得愈发张扬：“沈总，现在，您愿意考虑我的提议了吗？”

就在这时，我的手机开始剧烈震动。

几个最重要的客户，电话一个接一个。

3

“沈总，网上说的是真的吗？你们公司的核心人才要是这么不稳定，我们明年的合作项目，恐怕要重新考虑了！”

“沈总，你们的尾款我先压一下，等你把内部问题处理干净了再说！”

一夜之间，我的公司成了虚伪压榨的典型。

我的个人履历、家庭背景、甚至我开的车都被扒了出来。

成千上万条嘲讽和诅咒，塞满了我的私信。

公司楼下，举着“拒绝画饼，抵制黑心老板”牌子的网红越聚越多。

人事总监火急火燎地找到了我。

“沈总，我们必须立刻启动危机公关！”

“我们连夜做一个福利价值换算H5页面，把无限假期、宠物福利、下午茶这些折算成市场价值，让大家看到我们实际的付出！”

“用数据说话，谣言会自己消失的！”

我本来打算采纳。

然而，就在我准备安排下去的时候，助理小陈把他的电脑转向我。

“沈总，您先看看这个……”

是一段不知道被谁传到网上的公司监控视频。

视频里，几个平时对我最热情、享受公司福利最多的老员工，正围在休息区喝咖啡。

“你们说老板是不是傻，搞这些花里胡哨的，还不如直接发钱。”

“可不是，他可能还觉得自己挺伟大呢，哈哈。”

“这次被陈洋骂一骂也好，让他清醒清醒，别再那么天真了。”

视频里的他们，一边抚摸着趴在腿上的猫，一边轻松地嘲笑着我。

我感觉全身的血液都在那一刻凝固了。

我摆了摆手，示意人事总监停下所有的公关计划。

“不用做了。”

人事总监愣在原地：“沈总？为什么？再不回应，我们的口碑就……”

我望着窗外那些高举标语的人群，眼神里的最后一丝暖意也彻底熄灭。

“他们要的不是事实，他们要的只是一个可以攻击的靶子。”

“他们不是想要钱吗？”

我回过头，看向我的助理。

“我给他们一个只谈钱的机会。”

助理茫然地看着我，不理解我的话。

我拿起桌上的电话，拨通了行政部的内线。

“通知所有人，明天上午十点，公司召开战略发布会。”

“宣布关于公司未来发展和组织架构的重大调整。”

第二天，公司最大的会议厅里座无虚席。

几乎所有人的脸上，都带着一种抑制不住的看戏神情。

他们聚在一起窃窃私语，气氛热烈得仿佛在等待一场庆典。

陈洋俨然成了全场的中心人物，她甚至在现场架起了好几台设备，进行多平台直播。

直播的标题分外醒目：“一个打工人的抗争胜利！今后我们只谈钱！”

她被一群人围在中间，意气风发地讲述着自己如何“唤醒了沉默的大多数”。

李哥则像她的经纪人一样，在她身边忙前忙后，时而帮她整理衣领，时而对着镜头比出胜利的手势。

看到我走进来，会议厅里安静了片刻。

但很快，那种幸灾乐祸和期待我出丑的目光，就从四面八方汇聚而来。

我走上发言台，清了清嗓子。

4

“各位同事，大家上午好。”

我的声音通过麦克风，清晰地回荡在整个空间。

“关于近期网上的风波，以及大家对于公司价值导向的疑虑，我代表管理层，向各位表示深刻的检讨。”

我向着台下，深深地鞠了一躬。

台下立刻响起了经久不息的掌声和口哨声。

陈洋的直播间里，弹幕瞬间爆炸。

“卧槽！老板认怂了！”

“牛逼！这是属于我们打工人的历史性时刻！”

“小姐姐太帅了！你改变了规则！”

李哥在台下激动地拍着手，脸上笑开了花，一边鼓掌一边向我投来早该如此的眼神。

我直起身体，继续发言。

“经过深刻的复盘，我们意识到，过去那种模糊的、充满人情味的管理模式，确实不够清晰，也容易引发误解。”

“这违背了我们作为一家商业公司，追求高效和明确回报的本质。”

“因此，为积极响应广大同仁对价值量化的呼声，公司决定——”

我故意拉长了声音。

所有人都屏住了呼吸，身体微微前倾。

陈洋更是将镜头死死对准我，准备记录下这伟大的瞬间。

我环视全场，公布了我的决定。

“——即日起，废除所有非量化的弹性福利制度！”

“耶！”

欢呼声几乎要冲破天花板。

“并且，为了确保公司的每一份资源，都投入到最高效的产出中去……”

“从下周一开始，公司将全面推行标准化KPI考核与996工作制。”

“所有岗位，底薪下调百分之三十，剩余部分与绩效严格挂钩！末位淘汰，每季度执行一次！”

前一秒还在狂欢的众人，脸上的表情瞬间僵住。

那些指望着保底工资、在舒适区里摸鱼的员工，眼神里迅速被惊恐和不安所占据。

我放在讲台上，用来连接投影的手机，屏幕忽然亮了起来。

一封加急标记的邮件，被实时投送到了我身后的巨幕上，每一个字都带着冰冷的压力。

发件人：星辰资本—刘清。

陈总，业内最负盛名的风投之王，也是我们B轮融资最重要的潜在投资人。

【沈总，我看到了网上的舆论。】

【我们无法接受一家企业文化如此不稳定、员工毫无契约精神和职业素养的公司。】

【我的金牌分析师，苏睿，下周一会入职贵公司，担任特别顾问。】

【他将对你的团队将对你的团队进行最终的评估。】

【这轮融资能否到账，取决于这份评估结果。】

【证明给我看，你的团队配得上我的钱。】

刘总的邮件，让会议厅里陷入了死一般的寂静。

大家都明白，如果无法通过评估，这意味着什么。

这一刻所有人都惶恐不安！