《年终奖发了8块8，我携整个技术部跳槽》是一本现代言情类型书籍，主要讲述了李凯的故事，它的内容结构层次分明，剧情紧凑，推荐给大家。《年终奖发了8块8，我携整个技术部跳槽》全文主要讲的是：说到这里，我的情绪几近失控。【如今外部竞争日益加剧，为了应对这种挑战，从今年起，奖金按贡献进行分配，贡献多的多拿钱，贡献少的少拿钱，没有贡献的不拿钱！】通知一出，隔壁几个部门传来欢呼声。“老板大气！我要为公司奋斗一辈子！”“红包厚，底气就足！今年就带老婆去北海道过年！”反观我们技术部，却一片死寂。
《年终奖发了8块8，我携整个技术部跳槽》精彩章节试读
说到这里，我的情绪几近失控。
【如今外部竞争日益加剧，为了应对这种挑战，从今年起，奖金按贡献进行分配，贡献多的多拿钱，贡献少的少拿钱，没有贡献的不拿钱！】
通知一出，隔壁几个部门传来欢呼声。
“老板大气！我要为公司奋斗一辈子！”
“红包厚，底气就足！今年就带老婆去北海道过年！”
反观我们技术部，却一片死寂。
资历最老的老王满脸灰败。
“老大……奖金是，是不是发错了？”
“这点钱……就八块八……也太少了……”
年轻一点的小姑娘眼眶红红的。
“是啊，老大，我妈妈还等着钱做手术呢？你能不能去确认一下？”
脾气火爆的小林拍案而起。
“什么发错了？！没看到老板刚刚在群里发的那个通知吗？就是点我们呢！”
“就发八块八，连楼下一碗面都付不起，打发叫花子啊！”
手机振动，弹出一条私信，是老板发的。
【技术部今年对公司的贡献不足，但公司考虑到人文关怀，每人发八块八红包，你们部门要好好反思，争取明年多做贡献！】
我们技术部十五个人，无论资历深浅，全部只发了八块八。
而其他部门，却个个喜气洋洋，口袋鼓起。
技术部门作为全公司的技术支撑部门，几乎是有求必应，加班加点不计其数。
可到头来，却成了最没贡献的部门！
部门里的气氛压抑到极点，甚至有小姑娘开始闷声啜泣。
我死死捏着拳，再深吸一口气。
“这件事，我一定会为大家要讨个公道！”
我迅速起身，直冲老板办公室。
老板办公室很热闹。
财务、企划、宣传各个部门的人济济一堂，正道感谢，表决心。
和我面如菜色的脸截然不同。
见我进门，老板脸上的笑瞬间收敛。
“都去干活吧，守好春节前最后一班岗。”
人群散去，他招呼着我坐下。
“怎么？对奖金不满意？”
我压抑着愤怒。
“是，我觉得不合理，如果是按贡献分配，那我们技术部……”
“打住。”
第2章
老板打断我，慢悠悠喝了口茶。
“看来我刚刚给你发的那段话白发了。”
“你做了这么多年高管，还是一点格局都没有，钱发少了不去反思自己和团队的问题，反而上我这来嚷嚷不合理？”
无名火噌地冒起。
格局，格局，又是格局！
今年年中公司普调工资，所有人都涨薪了，唯独我们技术部，一分没涨。
我去问原因。
【你们技术部的平均工资本来就高于其他部门，要是再加，难免引发其他人不满，也不利于公司和谐。】
【小沈啊，你现在是管理层了，要有格局。】
【等年底，我多给你们拨些奖金，不会让大家失望的。】
我们技术部门的薪资是高于其他非业务部门，可却远低于行业平均水平。
涨薪是老板年年画的饼。
可最后，就因为他那句“年底多发奖金”，所有人都忍了下来。
我压抑着愤怒。
“年中的时候，我们接受不调薪，是您承诺我们年底会多发将金，让大家都满意！”
“嘭！”
茶杯重重触到桌面，茶水四溅。
“李凯！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，现在大环境差，情况发生了变化，奖金当然也应该有所调整！”
大环境差，可我们公司的业绩并不差。
而且明明其他部门的人都有收获。
这不是我们只拿八块八奖金的理由！
老板并没有给我说话的机会，他叹了口气。
“你知道你这样一副样子进来，给公司造成了多不好的影响吗？”
“刚刚财务部、企划部和其他部门的同事都看见了，你这个头一开，是不是所有人在工作上有什么不满意，都能直接来找我这个老板闹了？”
“要都像你这样，公司还能不能正常运营了？”
我咬牙，死死盯着他。
“我可以自我检讨，但前提是属于我们部门的年终奖，要如数发放！”
老板猛地一拍桌子。
“都说你老实，看来都是装的！”
“老实人就活该被欺负吗？”
入职时说好的每年涨薪5%以上，可这么多年来，从未实现，调薪最多的一次是涨了3%。
第3章
每次都说等公司业绩好了会补上。
一年又一年，公司搭上了人工智能的风口，业绩节节攀升。
可我们技术部人员的工资，却如死水一般，纹丝不动。
“欺负？我给你脸了是吧？”
“李凯，你搞搞清楚，什么叫按贡献分配？你们技术部门不就写写代码，修修故障吗？有什么贡献？我能发你们每人八块八，那都是我大方！”
不就写写代码？修修故障？
那些熬夜加的班，绞尽脑汁写的代码，到了他嘴里就如此轻飘飘地一文不值！
脸色涨得通红，我用力将脖间的工牌扯下，往老板桌上一扔。
“公司要业务发展，求着我们技术部熬夜加班的时候可不是这么说的！”
“你说我们是最强有力的技术支撑，没有我们，公司拉再多业务都落不了地！”
“怎么现在论功行赏了，我们就成了最没用的部门了？”
“想过河拆桥，我们不答应！”
一脚踢翻垃圾桶，我怒气冲冲地摔门离开。
我一出门，那些看热闹的人头迅速缩了回去。
被人看笑话，我根本不在意。
满脑子想的，只有怎么和部门的同事交代。
他们是我的兵，凭着一股热情，跟着我学习、加班，毫无怨言。
可我，连最基本的属于他们的奖金都要不回来……
眼睛热热的。
“跟我来一下。”
副总挡住我的去路。
他和我同时进公司，是元老级人物，平日里为人温和，分管人力资源。
门一关，他皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？蒋总，我的下属，他们全部都等着这笔钱过年！”
“老王的老娘八十了！一直想去sh d看看，老王答应她发了年终奖就带她去。”
“小沈的妈妈还等着这笔钱做手术，还有小林……”
“可公司不是慈善机构，都需要按规矩办事，不能因为员工困难，就多发奖金。”
他轻描淡写。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，面容严肃。
“我们就来谈贡献！”
“奖金按贡献分配，从结果看，我们技术部门今年对公司毫无贡献。”
第4章
我打开邮件，把业务部门的需求单如数翻出。
“今年，公司业务部开拓了20家新客户，对应的，就是20套新的配套软件，去支撑业务落地。”
“这些支撑系统，如果由外包团队开发，每套价值50万起，合计1000万，还不算售后维护费用。”
“我们技术部门15人，平均月薪六千，总计工资108万。”
“光是开发系统，我们就为公司节省了起码892万！还不算这些系统带来的后续价值！您管这叫没贡献？”
副总语塞，想了半天找了个理由。
“也没有说没贡献，但你们部门的薪资的确高于其他部门。”
我冷笑。
“人工智能是风口，其他公司请普通应届毕业生年薪都开到了40万！”
“我底下的兵，不说有经验，个个学历也不差，年薪却是应届生的1/5不到！您管这叫工资高？”
我又翻出考勤记录。
“是，你们怕公司内部不和谐，那我们来看时薪。”
“2025年一共248个工作日，我们的平均考勤天数是350天，甚至连中秋节，为了上新系统，我们整个部门都没有和家人团圆，直接睡在了公司！”
“而这350天，最早打卡下班时间是晚上八点，最晚，哦，没有最晚，其中的100天，我们在通宵！我们实际工作时长累计5900小时！”
“按照一年7.2万算，我们的时薪是12元。”
我顿了顿，一字一句控诉。
“12元，按照我们城市的时薪标准，摇奶茶都有22元一小时！”
“你们加班，公司也没委屈大家，次次都准备晚饭夜宵……”
“晚饭加夜宵，人均不超过10元！哪次不是我们自掏腰包才能吃饱！”
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