干了八年行政年终奖是一把扫帚全文阅读完结_林姐周敏最后结局

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《干了八年行政年终奖是一把扫帚》精彩章节试读

“这就叫贡献是吧？”

“我可没这么说。”

“不用说，做得已经够明显了。”

我转身往外走。

“站住！”

老板的声音冷了下来。

“周敏，你做了八年行政经理，怎么一点格局都没有？年终奖发少了就甩脸子给我看，你让其他部门怎么看行政体系？”

第3章

我回头，直直盯着他的眼睛。

“张总，我可以没有格局，但我的下属等着年终奖过年，程姐的老公要复查，阿枫要结婚，小季答应带她妈去看病——”

“这是她们的家事，跟公司有什么关系？”

老板不耐烦地挥手。

“公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱，你要是不满意，可以去劳动局告，看看他们受不受理！”

我愣住了。

他是真的一点脸面都不想要了。

“行，那我就去问问。”

老板冷笑：“随便，不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”

我没再说话。

摔门而出。

从老板办公室出来，HR总监林姐正好站在走廊里。

她笑盈盈地迎上来，挽住我的胳膊。

“小周，正好找你，来我办公室坐坐？”

我没拒绝。

林姐给我倒了杯水，坐到我对面，皱眉叹气。

“何必呢？”

“唰”地抬头，我满眼不可思议。

“何必？林姐，我的下属，她们全都等着年终奖过年！”

“程姐的老公查出肝上有问题，一直保守治疗，她想趁年底去上海的大医院复查一次。”

“阿枫三十多了才找到媳妇，指望年终奖能办个婚礼好好庆祝一下。”

“小季答应她妈今年带她去三亚，她妈风湿，北方冬天熬不住……”

“可公司不是慈善机构，得按规矩办事，不能因为员工有困难就多发奖金。”

林姐轻描淡写。

“好，那我不谈困难！”

我拉开椅子坐下，打开手机。

“我们来谈贡献！”

“年度评比，行政部垫底，按贡献分配我们什么都没有——那我们就来好好算算，行政部到底贡献了什么！”

我把工作邮件翻出来。

“今年公司总共签了63份合同，每一份的流程审批、用印、存档，全是我们行政部跑腿搞定的。要是外包给律所，每份光流程费就得3000块，63份加起来差不多20万！”

“去年公司能顺利通过环评审核，是我们行政部跑了二十多趟政务中心，准备了上百份材料，前前后后折腾了整整三个月。要是找中介代办，市场价起步15万！”

第4章

“还有供应商管理，我们维护着47家长期合作供应商的关系，硬是把其中12家的账期从30天谈到60天，光这一项就帮公司省下了多少现金流成本？”

“我们行政部就五个人，平均月薪六千，一年人力成本才36万。我刚才说的这些，随便拎出来一项都远超这个数！您管这叫没贡献？”

林姐愣住了，想了半天：“也没说完全没贡献，可行政部确实不产生直接收益，在财务报表上就是纯支出……”

我冷笑一声。

“那咱们就来好好聊聊工作量！”

我又翻出考勤记录。

“去年一年，行政部平均每人每月加班42小时。国庆节公司搬家，我们整个部门连轴转72小时没合眼。中秋节客户临时来访，从接机到安排食宿再到会议室布置，全程一条龙服务，晚饭都没顾上吃一口。”

“这些加班有加班费吗？没有。有调休吗？没有。有任何补贴吗？也没有！”

“算下来我们的时薪才18块！便利店小时工都有22块！”

我顿了顿，一字一句。

“18块的时薪，干着操心受累的活儿，年底了发一把扫帚让我们扫晦气，林姐，您觉得这合理吗？”

林姐的脸彻底冷了下来。

“周敏，你别只盯着自己那点贡献，要横向对比，人家销售部、市场部，贡献比你们大太多了。”

我起身，直接翻了个白眼。

“什么贡献？帮他们拖报销吗？”

“我们行政部今年帮各部门垫付的报销款，到现在还有八万多没报下来！财务那边死活不批，理由是流程不合规！什么流程不合规？去年不都这么报的吗！”

“还有企划部，老板的侄子带的那个团队，去年一整年就出了三个方案，其中一个还因为文案抄袭被客户投诉，赔了五万公关费，最后这钱还是从我们行政的预算里硬扣的！”

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