《干了八年行政，年终奖是一把扫帚》完整精彩阅读，《干了八年行政，年终奖是一把扫帚》已经编写完结,小说中涉及到的主要出场人物是林姐周敏。本书条理清晰，笔下生花，结尾画龙点睛。《干了八年行政，年终奖是一把扫帚》小说精彩内容分享：阿枫盯着我：“老大，就这么算了？”我把扫把往桌上一放。“放心，这事没完。”年会散场，我直接去了老板办公室。门开着，里面热闹得不行。销售总监、市场总监、财务总监，一个个笑容满面，围着老板表忠心。“张总，今年业绩翻番，全靠您掌舵！”“明年我们再接再厉，保准让公司更上一层楼！”见我进来，老板脸上的笑僵了一秒。
《干了八年行政，年终奖是一把扫帚》精彩章节试读
阿枫盯着我：“老大，就这么算了？”
我把扫把往桌上一放。
“放心，这事没完。”
年会散场，我直接去了老板办公室。
门开着，里面热闹得不行。
销售总监、市场总监、财务总监，一个个笑容满面，围着老板表忠心。
“张总，今年业绩翻番，全靠您掌舵！”
“明年我们再接再厉，保准让公司更上一层楼！”
见我进来，老板脸上的笑僵了一秒。
“都先回去吧，年后开工再战。”
第2章
人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠点了根烟。
“怎么？脸色这么难看，谁欠你钱了？”
我压着火气：“张总，年会上那个环节，是不是有点过了？”
“哪个环节？”
“发扫把。”
老板吐出一口烟圈，笑了。
“小周啊，你也太敏感了，不就是个活跃气氛的小游戏吗？你看其他部门不也笑得很开心？”
“那是因为扫把没发到他们手上。”
“哟，还真急眼了？”
老板把烟往烟灰缸里一摁，身子往后一靠。
“行，那我问你，年度评比凭什么行政部不是垫底？销售部签了三个亿，运营部获客成本压了40%，市场部曝光量翻三倍——你们行政部有什么数据拿得出手？”
无名火噌地往上窜。
数据，数据，又是数据！
年中公司普调工资，所有部门都涨了，唯独我们行政部，一分没涨。
我去问原因。
【行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。】
【小周啊，你是老员工了，要有格局。】
【等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。】
我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？
年年画饼，年年落空。
可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。
我压着怒火：“张总，年中我们接受不调薪，是您亲口承诺年底会在年终奖上补给我们！”
“嘭！”
茶杯重重磕在桌上。
“周敏！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，行政部没有业绩指标，按贡献分配，你们就是垫底，这有什么问题？”
“可往年——”
“往年是往年！”老板直接打断我，“公司要发展就得改革，以后行政部要学会自己消化成本，别什么都指望公司兜底！”
我站起身。
“那我明白了，在您眼里，行政部就是可有可无的。”
“我可没这么说。”
“不用说，做得已经够明显了。”
我转身往外走。
“站住！”
老板的声音冷了下来。
“周敏，你做了八年行政经理，怎么一点格局都没有？年终奖发少了就甩脸子给我看，你让其他部门怎么看行政体系？”
第3章
我回头，直直盯着他的眼睛。
“张总，我可以没有格局，但我的下属等着年终奖过年，程姐的老公要复查，阿枫要结婚，小季答应带她妈去看病——”
“这是她们的家事，跟公司有什么关系？”
老板不耐烦地挥手。
“公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱，你要是不满意，可以去劳动局告，看看他们受不受理！”
我愣住了。
他是真的一点脸面都不想要了。
“行，那我就去问问。”
老板冷笑：“随便，不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”
我没再说话。
摔门而出。
从老板办公室出来，HR总监林姐正好站在走廊里。
她笑盈盈地迎上来，挽住我的胳膊。
“小周，正好找你，来我办公室坐坐？”
我没拒绝。
林姐给我倒了杯水，坐到我对面，皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？林姐，我的下属，她们全都等着年终奖过年！”
“程姐的老公查出肝上有问题，一直保守治疗，她想趁年底去上海的大医院复查一次。”
“阿枫三十多了才找到媳妇，指望年终奖能办个婚礼好好庆祝一下。”
“小季答应她妈今年带她去三亚，她妈风湿，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善机构，得按规矩办事，不能因为员工有困难就多发奖金。”
林姐轻描淡写。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，打开手机。
“我们来谈贡献！”
“年度评比，行政部垫底，按贡献分配我们什么都没有——那我们就来好好算算，行政部到底贡献了什么！”
我把工作邮件翻出来。
“今年公司总共签了63份合同，每一份的流程审批、用印、存档，全是我们行政部跑腿搞定的。要是外包给律所，每份光流程费就得3000块，63份加起来差不多20万！”
“去年公司能顺利通过环评审核，是我们行政部跑了二十多趟政务中心，准备了上百份材料，前前后后折腾了整整三个月。要是找中介代办，市场价起步15万！”
第4章
“还有供应商管理，我们维护着47家长期合作供应商的关系，硬是把其中12家的账期从30天谈到60天，光这一项就帮公司省下了多少现金流成本？”
“我们行政部就五个人，平均月薪六千，一年人力成本才36万。我刚才说的这些，随便拎出来一项都远超这个数！您管这叫没贡献？”
林姐愣住了，想了半天：“也没说完全没贡献，可行政部确实不产生直接收益，在财务报表上就是纯支出……”
我冷笑一声。
“那咱们就来好好聊聊工作量！”
我又翻出考勤记录。
“去年一年，行政部平均每人每月加班42小时。国庆节公司搬家，我们整个部门连轴转72小时没合眼。中秋节客户临时来访，从接机到安排食宿再到会议室布置，全程一条龙服务，晚饭都没顾上吃一口。”
“这些加班有加班费吗？没有。有调休吗？没有。有任何补贴吗？也没有！”
“算下来我们的时薪才18块！便利店小时工都有22块！”
我顿了顿，一字一句。
“18块的时薪，干着操心受累的活儿，年底了发一把扫帚让我们扫晦气，林姐，您觉得这合理吗？”
林姐的脸彻底冷了下来。
“周敏，你别只盯着自己那点贡献，要横向对比，人家销售部、市场部，贡献比你们大太多了。”
我起身，直接翻了个白眼。
“什么贡献？帮他们拖报销吗？”
“我们行政部今年帮各部门垫付的报销款，到现在还有八万多没报下来！财务那边死活不批，理由是流程不合规！什么流程不合规？去年不都这么报的吗！”
“还有企划部，老板的侄子带的那个团队，去年一整年就出了三个方案，其中一个还因为文案抄袭被客户投诉，赔了五万公关费，最后这钱还是从我们行政的预算里硬扣的！”
“这就叫贡献是吧？”
干了八年行政，年终奖是一把扫帚&周敏精彩章节全文免费阅读故事的开头可以说真的是虐到不行，看到后面还是很满意的甜到不行，非常精彩！
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