新人工资是我两倍,我离职,公司破产了是畅销小说家林菱的作品,它的主角是李总周倩林菱,这本书精妙绝伦,让人爱不释手,新人工资是我两倍,我离职,公司破产了主要描写的是:只有我守着6000块干了七年。我以为,至少老板能念我点好。可结果。呵。我自嘲地笑了一下。继续听。“不过就是闹情绪,嫌这次工资降了她500块。”李总语气轻描淡写,“跟我玩这套,晾她几天,自己就乖了。她那个年纪,那个负担,出去哪儿找这么稳定的地方?”周倩连忙附和:“是是,师傅可能就是压力太大了!肯定不敢离职。

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只有我守着6000块干了七年。
我以为,至少老板能念我点好。
可结果。
呵。
我自嘲地笑了一下。
继续听。
“不过就是闹情绪,嫌这次工资降了她500块。”李总语气轻描淡写,“跟我玩这套,晾她几天,自己就乖了。她那个年纪,那个负担,出去哪儿找这么稳定的地方?”
周倩连忙附和:“是是,师傅可能就是压力太大了!肯定不敢离职。”
李总赞同地点头。
“不过你不一样,你还年轻,没负担。”
李总话锋一转,语重心长,“跟着我好好学,公司不会亏待你。”
我去到洗手间,浑身冰冷。
原来我七年的付出、胃疼时吞下去的药片,我谈下来的八个项目,在他们眼里,都敌不过他们心里的百般衡量。
因为年纪不小。
因为有房贷车贷。
因为负担重,所以就成了可以随意对待的小玩意儿。
手机在口袋里震动起来。
我机械地掏出来,是一条微信好友申请,备注写着:
【猎头顾问Cathy】
“林女士您好,关注到您设计领域的出色作品,目前某一线大厂紧急寻访设计专家,负责其核心产品线,薪资范围在年50万,诚邀沟通。”
x m写着公司名字,华远,业内Top3,以薪资和福利优厚著称,也是我们公司最想对标又屡战屡败的对手。
我盯着那50万,靠着厕所门,忽然低低地笑了起来。
50万,一年工资是我在这里干7年的总和。
我想起了来公司的第一年。
第一年年底,李总拍着我肩膀:“小林,这次调薪名额有限,先紧着老员工,明年!明年一定给你申请!”
第三年项目庆功宴,他举着酒杯,当着一桌甲方说:“这是我们公司的设计骨干!前途无量!”
散场后,他私下说:“奖金这次先分给销售团队,他们冲业绩不容易。你的贡献我都记着,下次融资,期权一定有你的份。”
而李总答应的那“下次融资”,直到上个月才勉强完成A轮。
第五年我提出带团队太累,李总把我叫进办公室,泡了壶好茶:
“累,说明公司在重用你,把你放在这个位置,就是最大的认可。薪资是死的,但职位影响力是活的。等你把团队再带出两个能打的,我亲自去给你申请总监。”
茶香袅袅,承诺动人。
我信了,然后更拼命地带新人、接项目。
可上周李总又皱着眉跟我说:“现在经济大环境不好,你的工资先降500,等效益好了,马上给你补回来!”
凭着对公司的信任,我也妥协了。
直到今天听见他轻蔑地对实习生说出那句说:“晾她几天,自己就乖了”。
我才终于明白,李总根本不信我会走。
在他眼里,我大概一直是个性价极高的工具。
可他忘了,我是人,活生生的人,不是工具。
我低头,同意申请,敲字回复:
【非常有兴趣!期待合作!】
发完消息,公司两百r d群里,李总@我:
“@林菱这个方案客户很不满意,你当初是怎么把关的?不能因为个人情绪就影响工作质量!。”
我看着屏幕,手指悬在键盘上。
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