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《新人工资是我两倍，我离职，公司破产了》精彩章节试读

“吴姐，”我站起身，“七年来，我从来没有在晚上十点前走过，周末随叫随到。我做的三个设计被用在公司最重要的宣传材料上，没有署过我的名。”

路过楼梯间，听到两个实习生压低声音讨论工资：

“你猜我拿了多少？1万7！”

“可以啊，我才刚过1万5.”

我愣在原地。

我在公司整七年。

第一年，月薪5千8.

第二年，涨到6千，老板说已经是破格。

第三年，独立带团队，工资6千5.

第四年，第五年，第六年，工资都没变过。

这期间我为公司谈下了8个大订单。

今年第七年，老板说大环境不好，我的工资降到了6千。

那两个我带的新人，工资是我这个干了7年的两倍还多。

我气笑了，直接去人事总监那里提了离职。

总监震惊问：“为什么？”

“钱少，干的不爽。”

人事总监吴姐叹气，语气沉痛：“我知道你这几年辛苦，但公司有公司的难处，这几年市场不好，咱们能活下来已经不容易了。你是老人，更应该理解。”

“我理解七年了。”我说。

“你看，咱们马上要调薪了，明年年初……”

“吴姐，”我打断她，“我去年独立完成的智慧城市项目，为公司拿下市里那个八百万的标案。最后项目奖金是多少，你还记得吗？”

吴建国的笑容僵了一下。

那个项目我连续三周凌晨两点走出办公楼。

第四十次修改交互方案后，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。

庆功宴上李总举杯说“小林功不可没”，发到手的是一封抄送全公司的表扬邮件。

“那个公司有整体考量。”吴姐推了推眼镜，“而且你不是也拿了优秀员工吗？这荣誉比钱重要。”

“七年了，吴姐。”

我看着她。

“七年里，我为公司培训了一批又一批的新人，负责八个项目，月薪6000.今天转正的那个姑娘，是我手把手教她怎么用软件，怎么和开发沟通的，她工资一万五。”

“七年来，每一次增加工作量，你们都说是锻炼机会，我锻炼够了。我每一次涨薪都是公司最低标准，到今年还降薪了！”

“吴姐，咱们也别绕了。我的需求很简单。”

我坦然地盯着她。

“离职。”

第2章

吴姐脸色难看：“公司培养你七年，你总不能说走就走，得讲职业操守。”

“职业操守。”我重复这四个字，突然笑了。

第三年的春节前，为了赶项目进度，我退掉了回老家的机票。

年三十晚上在公司加班，凌晨三点做完，打车回家，路上收到李总微信：“辛苦了，年后给你涨工资。”

那个年后至今没有实现。

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