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也正是在这难得的闲暇里，过去几年如同褪色的电影胶片，一帧帧在脑海中清晰地回放。

我想起公司初创最艰难的那段日子。

为了攻克第一个关键客户的技术壁垒，我带着当时仅有的几个技术骨干，连续三个月吃住在公司。

晚上困了，就在办公桌下铺张纸板打个盹。

最终，我们不仅解决了问题，还为客户设计出了一套远超预期的优化方案，赚得了公司的第一桶金，也奠定了技术口碑。

还记得有一次，竞争对手恶意攻击我们的服务器，导致服务近乎瘫痪，客户怨声载道。

是我不眠不休四十八小时，带领团队追踪溯源，不仅成功抵御了攻击，还反向锁定了对方的漏洞，为公司避免了巨额损失，也狠狠反击了对手的挑衅。

那一战，让公司在业内声名鹊起。

更难忘的是获得国际大奖的那个无人机项目。

最初的构想源自于我硕士时期的研究，核心的飞控算法和动态路径规划模型。

是我在无数个深夜里，对着满屏的代码和数据，一遍遍推演、调试、优化，一点点打磨出来的。

最初那简陋的demo，甚至是在我家客厅里组装测试的。

可以说，这个项目的灵魂和骨架，从一开始就刻着我的名字。

正是在这些硬仗中，公司从一个只有十几人，挤在简陋写字间里的小团队，一步步发展壮大，技术实力不断增强。

最终凭借那个无人机项目斩获国际大奖，获得巨额订单，估值飙升，走到了即将上市的门槛前。

公司创始人老苏总，是一位锐意进取又颇具慧眼的中年人，对我极为器重。

他不仅在工作上给予我绝对的信任和支持，在私下里也曾多次拍着我的肩膀，对旁人半是玩笑半是认真地说：“沐然那丫头要是有陈然一半稳重能干就好了，我看啊，将来把这丫头和公司都交给他，我才放心。”

那时苏沐然还在国外读书，这些话大家只当是老板的戏言。

但那份认可和期望，曾让我倍感温暖，也觉得所有的付出都值得。

然而，天有不测风云。

老苏总因病骤然离世，在国外学了几年管理和艺术的苏沐然仓促回国，接手了公司。

起初，她对我还算客气，遇到技术决策也会询问我的意见。

但不知从何时起，公司的氛围开始悄然改变。

她带来的那一套强调“态度”、“奉献”、“企业文化”的管理模式，渐渐取代了过去以技术和结果为导向的务实风格。

汇报的PPT做得是否精美，下班后工位是否还亮着灯，是否积极参与公司组织的团建活动。

这些表象的东西，似乎比她父亲当年更看重的实际技术贡献和项目成果，更能影响她的判断。

我沉浸在对技术本身的追求里，对这些变化有些迟钝。

直到这次五百万奖金事件，如同一声惊雷，彻底将我震醒。

苏沐然需要的，不是一个能攻城略地的技术核心，而是一个符合她管理哲学的“榜样”。

而季临川，恰好对了她的胃口。

休息一个月后，我开始浏览招聘网站，更新简历，并向几家业内知名的技术公司投递了申请。

起初我信心满满，以自己的履历和技术实力，找一份理想的工作并不困难。

然而，投出的简历大多石沉大海。

偶有几家发出面试邀请，却在技术面谈后态度急转直下，言辞闪烁，最终不了了之。

几次碰壁后，一位相熟的前同事私下告诉我真相：“陈哥，不是你的技术不行……是有人在圈子里放了话，说你品行不端，倚老卖老。”

“还窃取实习生劳动成果，甚至动手打人。”

“现在不少公司都认为你是业界毒瘤。”

我瞬间明了，这是苏沐然的手笔。

她不仅让我滚蛋，还要断我的路。

母亲见我连日眉头紧锁，追问之下得知原委。

她气得脸色发白，当即就要出门：“我去找她理论！怎么能这么污蔑人？”

我拉住母亲的手，轻轻按住她：“妈，不着急。”

我看着窗外，语气平静。

“时间差不多了。”

“很快，她会亲自上门求我。”

母亲疑惑地看着我，刚要开口，我放在桌上的手机尖锐地响了起来。

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