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《弹性福利却被员工骂温情陷阱,我推行所有人悔疯了》精彩章节试读
他冷笑一声:“别单独谈了,您的那套说辞我都会背了。”
我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假,无需打卡,一度成为别人眼里的神仙公司。
直到我的员工在网上发帖,控诉这一切都是“温情陷阱”。
他把公司拍得岁月静好,配文却是:“别羡慕,这一切都是用我们的低薪和青春换的。”
帖子火了,我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。
全网都在劝我的员工快跑。
好,我成全他们。
我发了新规:即日起,废除所有弹性福利和人性化管理,公司进入标准化管理时代,一切按KPI考核说话。
当办公室不可以再带喵星人上班,请假单需要层层审批时,严格的KPI一言不合就扣工资,那些曾对我口诛笔伐的员工,堵在我办公室门口,求我把“家”还给他们。
周五下午,公司的公共休息区照例办起了下午茶。
我宣布这个季度项目顺利,除了常规的季度奖,每个人再额外加发一笔阳光普照的奖金。
休息区里响起一片轻松的议论声。
我拍了拍手,笑着补充。
“另外,咱们公司的宠物零食区该补货了,行政部统计下各位主子的口味。”
“需要休长假的同事也尽快报备,方便大家协调工作。”
我一手创办的这家设计公司,不大,但氛围一直是我引以为傲的。
允许带宠物上班,提供无限带薪假期。
在我看来,创造力源于自由和热爱,而不是枷锁。
给够员工体面和尊重,他们自然会回报以价值。
然而,一片欢声笑语里,一个刺耳的声音插了进来。
“林总,说这些有意思吗?”
是公司的王牌设计师,张晓。
他放下手里的咖啡杯,眼神里带着一丝不加掩饰的嘲弄。
“这些听起来好听的福利,不就是为了让我们心安理得地接受低于市场水平的薪水吗?”
“无限假期?有几个项目压着,谁又敢真的休?”
“这不就是画饼吗?”
周围瞬间安静下来。
我看向他,尽量让自己的语气保持平静。
“张晓,如果你对薪酬有疑问,我们可以单独谈。”
“公司从不吝啬给有能力的员工匹配对等的报酬。”
“这些福利,只是希望给大家提供一个更舒适的环境,它和薪酬是两回事。”
张晓根本不接我的话。
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