员工骂我用弹性福利麻痹大家我推行996福报后都悔疯了无广告阅读_陈洋苏睿章节免费读

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《员工骂我用弹性福利麻痹大家，我推行996福报后都悔疯了》精彩章节试读

“这些福利，只是希望给大家提供一个更舒适的环境，它和薪酬是两回事。”

我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假，无需打卡，一度成为别人眼里的神仙公司。

直到我的员工在网上发帖，控诉这一切都是“温情陷阱”。

他把公司拍得岁月静好，配文却是：“别羡慕，这一切都是用我们的低薪和青春换的。”

帖子火了，我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。

全网都在劝我的员工快跑。

好，我成全他们。

我发了新规：即日起，废除所有弹性福利和人性化管理，公司进入标准化管理时代，一切按KPI考核说话。

当办公室不可以再带喵星人上班，请假单需要层层审批时，严格的KPI一言不合就扣工资，那些曾对我口诛笔伐的员工，堵在我办公室门口，求我把“家”还给他们。

周五下午，公司的公共休息区照例办起了下午茶。

我宣布这个季度项目顺利，除了常规的季度奖，每个人再额外加发一笔阳光普照的奖金。

休息区里响起一片轻松的议论声。

我拍了拍手，笑着补充。

“另外，咱们公司的宠物零食区该补货了，行政部统计下各位喵星人的口味。”

“需要休长假的同事也尽快报备，方便大家协调工作。”

我一手创办的这家设计公司，不大，但氛围一直是我引以为傲的。

允许带宠物上班，提供无限带薪假期。

在我看来，创造力源于自由和热爱，而不是枷锁。

给够员工体面和尊重，他们自然会回报以价值。

然而，一片欢声笑语里，一个刺耳的声音插了进来。

“沈总，说这些有意思吗？”

是公司的王牌设计师，陈洋。

她放下手里的咖啡杯，眼神里带着一丝不加掩饰的嘲弄。

“这些听起来好听的福利，不就是为了让我们心安理得地接受低于市场水平的薪水吗？”

“无限假期？有几个项目压着，谁又敢真的休？”

“这不就是画饼吗？”

周围瞬间安静下来。

我看向她，尽量让自己的语气保持平静。

“陈洋，如果你对薪酬有疑问，我们可以单独谈。”

“公司从不吝啬给有能力的员工匹配对等的报酬。”

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