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我觉得话我已经说得够委婉了，可她却只是冷笑一声。

“裴总，你话说得好听，可哪个公司会把利润分给员工？还不是前面压榨我们的工资，扣留一部分当奖金发！”

我刚喝的茶差点没一口喷出来，我说：“不是的，像你们实习生，这次我也安排了5000块分红，你想想，你们实习工资一个月才多少？能干多久？”

我以为这么明确说了，她总该消停了。

毕竟放在整个就业市场，就没听到过还给实习生发分红的。

但她只是白了我一眼，说道：“裴总，你想收买我？但我明确告诉你，给我发分红是一回事，你拖欠大伙工资是另一回事。”

“不管你有什么理由，你作为老板都应该按照合同、制度规定发放，不能想拖就拖，想赖就赖！”

我现在很想问当时招人的HR，他哪里找来的奇葩？

但事已至此，我只好强忍怒气，问她：“那你觉得应该怎么样？”

她摇了摇手指。

“第一，公司要立马发放拖欠的工资。”

“第二，由于公司晚发工资，员工已经受到损害，公司要出具赔偿方案，比如额外多发一个月工资这样。”

我气笑了。

这两天公司的资金根本没周转过来，不可能立马发放分红。

而且公司不是慈善堂，都像她这样，张口就要赔一个月工资，公司还开不开了？

她还在巴拉巴拉给我普及劳动法。

我却立马打断了她：“行了，我了解了，你可以马上走了。”

说完，我就不理她，埋头工作起来。

我怕再听几句，这怒气值控制不住。

见我这样子，李瑶瑶冷哼了一声，也没再多说什么就走了。。

一直站在一旁的小张神色有点难看：“裴总，这咋搞？人家不肯撤诉啊。”

我揉了揉发涨的眉心，“你先去准备下材料，写个情况说明和劳动局那边报备下吧，我们再沟通下。”

小张听了我的话，赶紧回去准备了。

我确实也很忙，最近有几个大项目要谈，没时间再多关注这个事。

没想到，我就没盯着这个李瑶瑶一会，她就给我整了个大活。

第二天一大早，小张就慌乱地给我发了条链接过来。

“裴总，不好了，我们公司上热搜了。””

我点开一看，是一个标题名为“黑心老板故意拖欠工资，我站出来反抗反被威胁”的视频。

而视频里的主角，正是李瑶瑶。

对着镜头，她把人力发的暂缓分红发放的通知截了一半放出来，没有露出分红字样。

把我叫她进办公室聊政策的事，称之为给她压力。

甚至她还放了条录音，单独把我最后说的那句“你可以马上走了”放了出来，把它曲解成我要当场解雇她。

“虽然我知道这个视频一出，我的工作就保不住了，但我不后悔。”

“其他员工上有老下有下，遇到这种情况只能忍着不做声，我不一样，我才刚踏入社会，我不怕打压，我今天一定要为广大员工争取他们该得的权益！”

她在最后，义正言辞的总结。