行政部经理见风向彻底倒向赵总，连忙附和。
“赵总这个决策太英明了！我这就去统计人数，把福利方案落实下去！”
人力资源部经理也跟着点头。
“确实该规范销售岗的纪律了，林辰这次的行为，需要严肃处理！”
赵总紧跟着宣布了一项他刚刚新定下的规矩。
“从今天起，所有销售人员的业绩考核标准提高一百倍！”
他刻意顿了顿，目光扫过销售部众人。
“完不成任务不仅要扣奖金，还要扣基本工资。”
“节省下来的钱，用来给全公司添福利，比如下午茶升级、团建预算翻倍！”
人群里立刻有人欢呼。
“好！赵总英明！”
“这样才公平！凭什么总是他们销售工资最高！”
只有销售部的10个人不可置信的瞪大眼睛。
有人忍不住站了起来，反驳赵总。
“领导，现在市场大环境不好，我们原来的任务量已经是极限了。”
“提高100倍真的不现实……”
“而且，能否完成考核标准也不光是我们销售的责任。”
“我手里有个跟进了三个月的客户，眼看就要签单，可您上周把客户资料审批卡了三天，现在客户都要被竞品抢走了……”
赵总脸色一沉，打断了他。
“你自己能力不行，还敢找借口？”
“资料审批慢，那是因为你们提交的材料不完整！”
“我看你不是客户要被抢走，是你自己不想干了吧？”
另一个小伙子眼眶都红了，他刚入职半年，上个月才好不容易完成任务。
此刻急的眼泪都快掉下来。
“赵总，我房租都快交不起了，要是扣了基本工资……”
赵总不耐烦的挥挥手。
“哭什么哭？没完成任务还有理了？”
“不想被扣工资，就去拼命跑客户！公司不是慈善机构，养不起闲人！”
我坐在角落，全程没说话，只是平静地看着这一切。
接下来的半个月，公司彻底变了天。
赵总每天都会来销售部“巡查”。
手里拿着个小本子，记录谁迟到了一分钟，谁上班时接了私人电话。
甚至连谁喝水次数多了都要念叨两句。
更过分的是，他故意卡销售部的各项审批。
客户报价单要等三天才能批下来，合同盖章要跑三趟行政部，就连打印客户资料的纸都要限量供应。
销售部的氛围压抑到了极点，连平时最活跃的几个老销售都沉默了。
大家都心灰意冷，再也没了往日的干劲。
而我，每天按时打卡上班，悠闲的坐在工位上看书喝茶，一个工作电话也不打。
半个月后，业绩考核大会如期召开。
会议室里坐得满满当当，销售部的人一个个垂头丧气。
其他部门的员工都等着看好戏。
赵总坐在主位上，手里拿着业绩报表。
他念一句，就停顿一下，语气里的嘲讽藏都藏不住。
“这个月，你们所有人的业绩都没达标！”
“按照规定，这个月基本工资全部扣发！”
说完，他目光扫过销售部众人，像在打量一群待宰的羔羊。
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