[应届生起薪是我五倍，我辞职后公司业绩跌了一半]完整版在线阅读

“她一个月三万，你才六千？”

同事小周的声音不大，但整个办公室都安静了。

我抬头看了一眼那个新来的应届生。名校硕士，今天第一天入职，独立办公室，配了最新款的笔记本电脑。

她朝我笑了笑，喊了声“陈姐”。

我也笑了。

“是啊，我才六千。”

小周愣住了。

她大概没想到我会这么平静。

但她不知道的是——

这家公司80%的客户，都是我一个人维护的。

我叫陈雨薇，今年三十四岁。

在这家公司干了整整八年。

从最基础的销售助理做起，一步步熬到了销售主管的位置。没有任何背景，没有任何关系，全靠业绩。

八年。

八年时间，我把公司的客户从12个做到了87个。

其中核心客户——就是那种每年能贡献百万以上订单的——有14个。

这14个客户，11个是我一手开发维护的。

剩下3个，也是我从前任同事手里接过来的。

可以这么说，公司现在的销售额，有百分之八十跟我有关系。

但我的月薪，八年了，从四千涨到了六千。

涨了两千块。

平均一年涨250。

而今天，一个刚毕业的应届生，第一天入职，起薪三万。

三万。

是我的五倍。

我不是没申请过涨薪。

三年前，我第一次鼓起勇气找老板谈。

当时公司刚拿下一个大客户，年订单额800万。那个客户是我跟了整整八个月才签下来的，期间被拒绝过11次，改了17版方案，甚至在对方公司门口等过三个小时。

我觉得这是个好时机。

“王总，我想申请涨薪。”

王总正在喝茶，头都没抬。

“哦？你现在多少？”

“四千五。”

“想涨多少？”

“……六千？”

我其实想说八千的，但话到嘴边，自己先怂了。

王总放下茶杯，看了我一眼。

“小陈啊，你的能力公司是认可的，但涨薪这个事，要走流程。”

“什么流程？”

“年底统一调薪，到时候会综合考虑。”

我等到了年底。

涨了三百。

从四千五变成了四千八。

我又等了一年。

涨了两百。

从四千八变成了五千。

第三年，我又找了一次王总。

这次我没提涨薪的数字，我只是把我的业绩列了一下：过去三年，我一个人贡献了公司47%的销售额，维护着公司最核心的11个客户，没有丢掉任何一个。

王总听完，沉默了一会儿。

然后他说了一句话，我这辈子都忘不了。

“小陈啊，你这个年纪，出去也不好找工作了。”

那一秒，我的心凉了半截。

他不是在评估我的价值。

他是在威胁我。

他知道我三十多了，知道外面对女性的年龄歧视，知道我不敢轻易辞职。

所以他拿捏我。

我没说话，转身走出了他的办公室。

那一年，我的工资涨了五百，从五千变成了五千五。

而今天，一个刚毕业的应届生，什么都没干过，起薪三万。

三万。

她的名字叫林诗涵，985名校硕士，专业是市场营销。

漂亮，年轻，学历高。

入职第一天，HR张姐亲自带她参观公司，介绍各个部门。

“这是销售部，陈主管带的团队。”张姐指着我们这边，“小林以后也会在这边，但你是管培生，先轮岗熟悉一下。”

林诗涵朝我点了点头，礼貌地笑了笑。

“陈姐好。”

我也朝她笑了笑。

“你好。”

张姐又说：“小林是王总亲自招进来的，公司很重视。你们以后多帮带一下。”

多帮带一下。