【全文阅读】领导让我加班3000小时，调休批了0天，辞职那天她疯了小说全文免费阅读无删减_领导让我加班3000小时，调休批了0天，辞职那天她疯了小说免费阅读全文（苏晓）

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《领导让我加班3000小时，调休批了0天，辞职那天她疯了》精彩章节试读

我申请了加班费仲裁。

三年3000小时加班，按照劳动法规定，公司应该支付我至少15万的加班费。但公司一分钱都没给，理由是“弹性工作制”。

问题是，我的合同写的是标准工时制。

这就是证据。

仲裁委员会通知我，下周开庭。

我把打卡记录、工资条、劳动合同、调休申请记录，全部整理好，准备应战。

——

小李又发来消息。

【晓姐，听说公司要被仲裁了？】

【嗯。】

【你搞的？】

【嗯。】

【牛逼。】

他发了一个大拇指的表情。

【公司现在什么反应？】

【王总监气疯了。说你忘恩负义，还说要告你诽谤】

【告就告。】我发了一个微笑表情，【我有证据。】

【那个系统呢？解决了吗？】

【没有。外包搞不定，公司想招人接手，但开的工资太低，没人愿意来】

【那现在怎么办？】

【手动对账呗。听说财务部的人这两周每天加班到十二点】

我没回复。

这就是报应。

三年来，我每天加班到凌晨，他们觉得理所当然。

现在轮到他们加班了，看看是什么感觉。

——

仲裁那天，我穿了一身正装，带着所有证据去了劳动仲裁委员会。

公司派了HR林姐和一个法务过来。

法务是个年轻人，看起来刚毕业没多久，一脸紧张。

我把证据一份份递给仲裁员：打卡记录、工资条、劳动合同、调休申请记录。

“仲裁员，这是我三年来的考勤记录。”我指着打印出来的表格，“每天平均加班2.5小时，三年累计超过3000小时。”

“公司支付过加班费吗？”仲裁员问。

“没有。”我拿出工资条，“这是我每个月的工资条，没有加班费一栏。”

“公司怎么解释？”仲裁员看向林姐。

林姐清了清嗓子：“苏晓签的是弹性工作制合同，弹性工作制没有固定的上下班时间，所以不存在加班费的问题。”

“弹性工作制？”我笑了，把合同递给仲裁员，“这是我的劳动合同，白纸黑字写着‘标准工时制’。请问HR，你说的弹性工作制，写在哪？”

林姐脸色一僵。

法务赶紧接话：“那可能是……可能是合同版本的问题……”

“合同版本？”我从包里拿出另一份文件，“这是公司存档的合同复印件，和我手里的一模一样。请问，哪来的另一个版本？”

法务哑了。

仲裁员看完所有证据，表情严肃。

“苏晓女士的证据充分，劳动合同明确写明标准工时制，公司应当依法支付加班费。”

他看向公司方：“你们有什么要补充的吗？”

林姐和法务对视一眼，说不出话。

最后，仲裁结果：公司支付苏晓加班费12.7万元，一个月内到账。

12.7万。

不是15万，因为有一些加班记录存在争议。但对我来说，够了。

这不是钱的问题，是尊严的问题。

——

走出仲裁委员会的时候，林姐追了上来。

“苏晓，你这样做，不怕在圈子里混不下去吗？”

我停下脚步，回头看她。

“林姐，我问你一个问题。”

“什么？”

“你觉得，是我得罪了公司，还是公司得罪了我？”

她愣住了。

“三年，3000小时加班，一分钱加班费都不给。17次调休申请，一次都不批。我的功劳被抢走，我的付出被无视。”

我笑了笑：“我拿回属于自己的东西，有什么问题吗？”

林姐说不出话。

“再见了，林姐。”

我转身离开。

新公司入职的那一天，阳光很好。

我坐在崭新的办公位上，看着窗外的天空，心里有种久违的轻松。

办公室很安静，同事们各忙各的。没有人在背后说闲话，没有人冷嘲热讽，没有人抢功劳。

这才是正常的职场。

——

入职第一周，我就发现了新旧公司的区别。

首先是下班时间。

这里是六点下班，真的六点下班。不是六点开始收拾东西，也不是六点领导还没走所以不敢走，而是六点准时打卡下班，没人会多说一句。

其次是加班政策。

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