匿名评语五花八门:
【管理冷漠,性别偏见严重。】
【语言尖酸,把刻薄当能力。】
【职场PUA大师,媚上欺下。】
【不尊重男下属,建议公司审查其道德品质。】
有个员工甚至写了长文:
【建议公司查查她和客户方几个男高管的关系,有传闻她在酒局上不检点,才拿下的项目。】
说实话,我是公司创始团队成员,手握期权,这些评分动不了我。
但黎阳不知道。
我从CEO办公室出来,就见他得意洋洋地靠在茶水间门口。
他晃着咖啡,嚼着口香糖:“哎呀,乔大总监,出来啦?”
“360环评全公司垫底的感觉怎么样?被CEO骂了吧?知道怕了?”
我看着他,没说话。
他凑近两步:“你要是肯道个歉,我就让同事们原谅你。”
我好笑地问:“原谅我?”
他笑得更得意了:“你只要承认自己错了,以后别再搞职场性骚扰,保证对男同事比女同事好。”
“以后上班不许化妆喷香水,头发扎起来,我看保洁阿姨的发型就挺适合你。”

“你以后给男同事打绩效,就闭着眼睛打S,给女同事就往死里打C!”
“再把你手头那几个大客户都交给我,这事就算翻篇了。怎么样?”
我看着他:“你在勒索我?”
他嗤笑一声:“乔岚,别给脸不要脸。你以为你是个什么东西?不就是个高级打工的?跟我斗?”
“你要是不听我的,你就等着!环评垫底只是开胃菜,我还能让你在这行混不下去!你信不信?”
我点了点头:“好,那你加油。”
说完,我径直走向办公室。
黎阳气急败坏地在我身后喊:“你给我等着瞧!”
等着瞧?
我不忍了,直接给他发了律师函。
之后,部门里对我的排挤变本加厉。
从开会沉默,发展到了集体请假。
周一下午,我推开会议室的门,除了两个新人,核心团队集体“病假”。
我只当没看见,平静地说:“我们照常开会。”
第二天同样如此。
第三天,他们干脆在有公司高层在的大群里公开宣称:
【市场部核心团队一致决定,拒绝参与乔岚总监领导的任何项目,直到她公开道歉为止。】
【一个领导,用律师函威胁刚出社会的实习生,简直丧心病狂。】
【如果黎阳犯法,有本事让警察来抓啊。】
同时,那个匿名帖子被截图转发到了各大职场社交平台。
越来越多关于我的“黑料”被爆出。
说我严苛,压榨下属。
说我在行业酒局上“选妃”。
但全都是空口白牙,没有任何证据。
我心底没有愤怒,只有疲惫。
这帮人以为自己在反抗强权,其实只是被一个跳梁小丑利用,葬送自己的前程。
没多久,HR总监来敲我的门。
他陪着笑脸:“乔总,大家都是年轻人,脾气冲,您别计较。集体罢工对您影响不好……”
我打断他:“罢工是他们自己的选择,成年人,要为自己的行为买单。”
“他们不做,那是渎职,等着收辞退信就行,关我什么事?”
HR总监讪讪地,一句话也说不出来。
但就在我觉得他们该消停的时候,公司纪检委接到了一封匿名举报信。
举报称,我与男助理林哲存在不正当的金钱和肉体关系,并附上了所谓的“证据”。
林哲有轻微的社交恐惧症,我曾为了帮他,带他见过几次客户,私下请他吃过饭。
我们并肩走进餐厅的照片,成了我“校外私会男下属”的证据。
高管和下属的桃色新闻,在任何上市公司都是红线。
尽管我一再否认,但在舆论和股价的双重压力下,董事会决定让我暂时停职,接受调查。




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