借调通知正式下发那天,赵磊端着咖啡晃到我工位前。
“默哥,需要帮你联系搬家公司吗?我认识个师傅,跑长途便宜。”
我没理他,只是自顾自地收拾东西。
“分公司那边信号不好,到时候你和你妈妈打视频都卡,不如……你求求我,我来想办法帮你。”
想什么办法?他还能有办法不让我去西部?
“不劳费心。”
当晚我熬了个通宵,把八年来的绩效记录,还有这次竞聘的评分表全部扫描。
凌晨四点,我写了封长邮件发往人力资源部和总经理邮箱。
第二天一早,人事总监就来找我谈话。
“陈默啊,你的情况我们了解了。但部门总监有人事决定权,借调也确实属于正常人才流动。”
“评分规则临时修改也不违规?”
面对我的疑问,他只是摇摇头,暗示我别再追问。
我这才想起公司里流传多年的那个传闻。
15年前总经理带队考察时遭遇山体滑坡,是王建国冒着被埋的风险把他从车里拖出来的。
据说王建国当时左腿被钢筋贯穿,至今阴雨天还会隐隐作痛。
“只要不触及底线,往日里董事长都会给王总几分面子。”

“但今时不同往日,你的机会来了。”
谈话结束前,他递给我一张单子。
“董事长特批,倘若你在西部干出成绩,就升你为分公司总经理。”
这西部计划哪里是流放!
简直是淘金去的!
回到工位时,赵磊正在给同事发水果。
“来来来,王总特意交代的,进口车厘子,每人一箱。”
他看见我,拿起最后一箱晃了晃。
“哎呀,真不巧,刚好发完了。默哥你要不尝尝分公司的特产?”
周围响起几声压抑的窃笑。
我没理他们。
母亲下个月的医药费还没着落,我得筹钱。
可打开薪资系统后,我的心彻底凉了。
借调后,我的收入将比之前低了30%。
绩效补贴全被砍掉,交通补贴变成每月一百,通讯补贴直接归零。
更可笑的是,上月项目奖金到账了,只有五百块。
而那个项目获奖时,公司得到了20万奖金。
我正盯着账户余额发愣,手机响了。
是疗养院发来缴费提醒,紧接着的,还有房贷催收短信。
我关掉屏幕,手指止不住地发抖。
公司发年终福利那天,行政推着堆成山的礼盒挨个分发。
到我这里时,小车直接绕了过去。
“我的呢?”
行政小妹眼神躲闪。
“王总说借调人员不算本部核心员工,不参与分发。”
周围同事纷纷低头,快速把礼盒塞进桌底。
那天下班后,我独自启程,去了分公司报到。
凌晨四点在省城转车,又坐了六个小时大巴才到这个地图上都快找不到的县城。
正如赵磊所说,这里办公室很旧,电脑开机用了三分钟。
但我没浪费时间,第一周就摸清了所有老旧业务的脉络。
第二周,我提交了三份优化方案。
用最简单的代码重构流程,预计能提升40%的效率。
邮件发出去十分钟,我却接到了王建国打来的电话。
“陈默,谁允许你擅自修改业务逻辑?按原有流程执行!”
“可王总,现有流程存在大量重复劳动。”
“存在就是合理!别给我瞎折腾!”
挂了电话,我颇感疑惑。
为什么王建国会如此在乎这个流程?
我盯着屏幕上密密麻麻的数据流,忽然发现一个异常现象。
这些老旧业务产生的数据,每周会自动上传到某个加密服务器。
而那个服务器地址,不属于公司已知的任何系统。
我查了访问权限,最高管理员正是王建国。
我忽然明白他为什么非要调我走。
不是怕我争经理位置,是怕我的技术实在过硬。
如果让我继续留在核心业务层,便会发现他正在窃取公司最核心的数据。
好一出贼喊捉贼的戏码。


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