借调通知正式下发那天，赵磊端着咖啡晃到我工位前。
“默哥，需要帮你联系搬家公司吗？我认识个师傅，跑长途便宜。”
我没理他，只是自顾自地收拾东西。
“分公司那边信号不好，到时候你和你妈妈打视频都卡，不如……你求求我，我来想办法帮你。”
想什么办法？他还能有办法不让我去西部？
“不劳费心。”
当晚我熬了个通宵，把八年来的绩效记录，还有这次竞聘的评分表全部扫描。
凌晨四点，我写了封长邮件发往人力资源部和总经理邮箱。
第二天一早，人事总监就来找我谈话。
“陈默啊，你的情况我们了解了。但部门总监有人事决定权，借调也确实属于正常人才流动。”
“评分规则临时修改也不违规？”
面对我的疑问，他只是摇摇头，暗示我别再追问。
我这才想起公司里流传多年的那个传闻。
15年前总经理带队考察时遭遇山体滑坡，是王建国冒着被埋的风险把他从车里拖出来的。
据说王建国当时左腿被钢筋贯穿，至今阴雨天还会隐隐作痛。
“只要不触及底线，往日里董事长都会给王总几分面子。”
“但今时不同往日，你的机会来了。”
谈话结束前，他递给我一张单子。
“董事长特批，倘若你在西部干出成绩，就升你为分公司总经理。”
这西部计划哪里是流放！
简直是淘金去的！
回到工位时，赵磊正在给同事发水果。
“来来来，王总特意交代的，进口车厘子，每人一箱。”
他看见我，拿起最后一箱晃了晃。
“哎呀，真不巧，刚好发完了。默哥你要不尝尝分公司的特产？”
周围响起几声压抑的窃笑。
我没理他们。
母亲下个月的医药费还没着落，我得筹钱。
可打开薪资系统后，我的心彻底凉了。
借调后，我的收入将比之前低了30%。
绩效补贴全被砍掉，交通补贴变成每月一百，通讯补贴直接归零。
更可笑的是，上月项目奖金到账了，只有五百块。
而那个项目获奖时，公司得到了20万奖金。
我正盯着账户余额发愣，手机响了。
是疗养院发来缴费提醒，紧接着的，还有房贷催收短信。
我关掉屏幕，手指止不住地发抖。
公司发年终福利那天，行政推着堆成山的礼盒挨个分发。
到我这里时，小车直接绕了过去。
“我的呢？”
行政小妹眼神躲闪。
“王总说借调人员不算本部核心员工，不参与分发。”
周围同事纷纷低头，快速把礼盒塞进桌底。
那天下班后，我独自启程，去了分公司报到。
凌晨四点在省城转车，又坐了六个小时大巴才到这个地图上都快找不到的县城。
正如赵磊所说，这里办公室很旧，电脑开机用了三分钟。
但我没浪费时间，第一周就摸清了所有老旧业务的脉络。
第二周，我提交了三份优化方案。
用最简单的代码重构流程，预计能提升40%的效率。
邮件发出去十分钟，我却接到了王建国打来的电话。
“陈默，谁允许你擅自修改业务逻辑？按原有流程执行！”
“可王总，现有流程存在大量重复劳动。”
“存在就是合理！别给我瞎折腾！”
挂了电话，我颇感疑惑。
为什么王建国会如此在乎这个流程？
我盯着屏幕上密密麻麻的数据流，忽然发现一个异常现象。
这些老旧业务产生的数据，每周会自动上传到某个加密服务器。
而那个服务器地址，不属于公司已知的任何系统。
我查了访问权限，最高管理员正是王建国。
我忽然明白他为什么非要调我走。
不是怕我争经理位置，是怕我的技术实在过硬。
如果让我继续留在核心业务层，便会发现他正在窃取公司最核心的数据。
好一出贼喊捉贼的戏码。
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