书迷为何如此深陷于主角小欢姜子牙的故事？《怪奇物语图鉴》追文现象的核心魅力是什么？

“腾云集团”人力资源部的总监办公室，与其说是办公室，不如说是一个精心设计的舞台。

空气里弥漫着一种清雅淡远、却又丝丝缕缕勾人心魄的异香。光线被调成最柔和的暖色调，落在昂贵的红木办公桌上，也落在办公桌后那个女人身上。

她叫苏妲，腾云集团人力资源总监。没有人知道她的具体年龄，仿佛时光在她身上停滞了。她拥有一种超越容貌的、摄人心魄的美，一颦一笑，眼波流转间，似乎能直接抚慰你灵魂最深处的焦灼与不安。她穿着剪裁极佳的定制西装套裙，既显专业干练，又将身段勾勒得恰到好处，多一分则媚，少一分则冷。

新来的员工，尤其是男性员工，第一次走进这间办公室，几乎没有不感到心跳加速、面红耳赤的。但奇怪的是，这种悸动并非源于世俗的欲望，而更像是一种……被全然理解、被温柔接纳的归属感。你会不由自主地想对她倾诉，想把所有的困扰和盘托出。

此刻，运营部的高级经理张涛，正坐在苏妲对面，双手紧张地搓着膝盖。他刚得知自己负责的项目因预算严重超支和进度滞后，将被整体裁撤，而他，作为负责人，首当其冲。

“张经理，”苏妲开口了，声音如同陈年佳酿，醇香绵柔，瞬间抚平了张涛紧绷的神经，“别紧张。我们都知道，市场有波动，项目有成败。这绝不是你个人能力的问题。”

张涛抬起头，对上苏妲那双深邃得仿佛能吸入灵魂的眼眸。那眼睛里没有一丝一毫的指责或怜悯，只有全然的共情和理解。

“苏总……我……我真的尽力了……”张涛的声音有些哽咽。

“我明白。”苏妲微微前倾身体，一股更浓郁的异香悄然笼罩了张涛，让他感到一阵轻微的眩晕和奇异的舒适，“公司做出这个决定，也很艰难。但我们要向前看，对吗？你的能力，公司是认可的。这次的项目失败，是一次宝贵的经验积累。”

她的声音仿佛带着某种魔力，张涛只觉得胸口那块压得他喘不过气的巨石，正在慢慢融化。是啊，失败是成功之母，这怎么能全怪我呢？是市场环境不好，是团队配合有问题……

“关于你的离职安排，”苏妲的语气更加温柔，甚至带上一丝不易察觉的诱惑，“我会亲自帮你争取。N+3的赔偿方案，并且，我会动用我的人脉，为你写一封极具分量的推荐信。腾云集团总监苏妲的推荐信，在业界意味着什么，你应该清楚。”

N+3！还有苏妲的亲笔推荐信！张涛的心脏不争气地猛跳起来。这远远超出了他的预期！原本的沮丧和愤怒，瞬间被一种夹杂着感激和期待的情绪取代。

“当然，”苏妲话锋微妙一转，声音低沉下来，带着一种推心置腹的诚恳，“这一切的前提是，我们需要一个‘平稳过渡’。希望你能理解，并且……配合。毕竟，好聚好散，对你未来的职业发展才是最有利的。闹得太僵，对大家都没好处，你说呢？”

配合？怎么配合？张涛瞬间明白了。就是让他乖乖签字，不闹事，不声张，甚至可能还要帮着安抚手下同样要被裁掉的员工。

若是平时，以张涛的火爆脾气，恐怕早就拍桌子了。但此刻，在苏妲那温柔而极具说服力的话语和那奇异的香气包围下，他只觉得苏妲的每一个字都充满了道理，都是为了他好。一种难以言喻的信任感和顺从感，从他心底油然而生。

“苏总，您……您说得对！”张涛用力点头，脸上甚至露出一丝感激的笑容，“是我之前想岔了。感谢公司，感谢您给我这个机会！我一定配合好工作交接，绝不给公司添乱！”

苏妲笑了，那笑容如春风拂过冰湖，让张涛一阵心神荡漾。“很好，张经理果然是明白人。来，这是协议，你看一下，没问题的话就签了吧。放心，我答应你的，一定会做到。”

张涛几乎看都没看协议细则，拿起笔，唰唰唰签下了自己的名字。那一刻，他感觉自己不是失去了工作，而是赢得了一个更好的未来。

看着张涛千恩万谢离开的背影，苏妲脸上那完美的职业笑容微微收敛，深邃的眼眸中掠过一丝极淡的、餍足的光泽，快得让人无法捕捉。她优雅地端起桌上的骨瓷茶杯，轻轻呷了一口。

若有道行高深之辈在此，或许能看破那完美人皮下的真身——一条毛色胜雪、优雅绝伦的九尾狐。那所谓的异香，是她天生魅惑之术的化用；那摄人心魄的眼波，是千年道行的精神引导。她不再需要像远古祖先那样依附君王、祸乱朝纲，在这现代化的商业帝国里，人力资源总监的位置，让她能将天赋运用得更加“高效”且“文明”。

她的“蛊惑”之术，经过现代化改造，变成了精准的“情绪引导”和“认知锚定”。她能放大你内心的恐惧，也能抚平你的愤怒；能激发你的贪婪，也能给予你虚假的安宁。在她面前，再强硬的“钉子户”也会变得通情达理，再委屈的员工也会觉得公司“仁至义尽”。

她主导的裁员，从来都是“平稳过渡”，甚至还能让被裁者对公司感恩戴德。

她推行的“996福报”文化，总能包装得充满激情与梦想，让员工心甘情愿地燃烧自己。

她设计的绩效考核（PIP），能让被优化的人深刻反思自身不足，而不会归咎于公司。

腾云集团的CEO对她倚重非常，称她为公司的“定海神针”。而苏妲，也享受着这种于无声处掌控人心、将复杂人性玩弄于股掌之间的感觉。这比单纯的杀戮或魅惑，更有趣，也更具挑战性。

然而，再精妙的法术，也有失效的时候。

这次的问题，出在一个名叫李明的00后实习生身上。

李明是技术部新来的实习生，顶着一头有点乱糟糟的自然卷，穿着印有卡通图案的T恤和牛仔裤，与公司里西装革履的氛围格格不入。他性格有点宅，不太爱说话，但技术功底扎实，交给他的任务总能完成得挑不出毛病。

问题在于，他太“直”了。不懂职场潜规则，不会看眼色，对于他认为不合理的需求，会直接提出疑问；对于无意义的加班，会到点就走；对于老板画的饼，他只会眨巴着清澈而愚蠢的眼睛问：“这个饼，什么时候能兑现在工资条上？”

技术部总监拿他头疼不已，几次“点拨”无效后，决定将这个“烫手山芋”交给HR来处理。于是，一份关于实习生李明“缺乏团队合作精神、工作态度不积极、难以融入公司文化”的评估报告，摆在了苏妲的桌上。

苏妲看着报告，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。一个实习生而已，稍微“引导”一下，让他变得“懂事”点，或者让他“主动”认识到自己不适合这里，都不是难事。

她让助理将李明叫到了办公室。

李明走进来，似乎对办公室里那奇特的香气和精心营造的氛围毫无所觉，只是好奇地打量了一下环境，然后规规矩矩地坐在了苏妲对面。

“苏总监，您找我？”李明的声音很干净，带着年轻人特有的清朗，没有任何谄媚或畏惧。

苏妲保持着完美的微笑，开始了她惯常的流程。“李明，最近在技术部实习，感觉怎么样？工作和生活还适应吗？”她的声音比平时更加柔和，那股异香也若有若无地飘向李明。

按照以往的经验，在这种全方位的“关怀”下，对方很快就会卸下心防，开始倾诉，甚至自我检讨。

然而，李明只是点了点头，认真地说：“还行。工作能完成，生活就是吃饭睡觉打游戏。”

苏妲笑容不变，继续深入：“我看了你的评估报告，你的技术能力是很受认可的。不过，也有一些小小的建议，比如在团队协作和主动性方面，或许可以更有投入感一些。你知道，腾云非常看重员工的成长和潜力。”

她的话语带着强烈的暗示和鼓励，眼波流转，试图在李明的精神世界里找到一个可以植入“你需要更努力、更合群”这个念头的切入点。

但李明只是皱了皱眉，直言不讳地说：“苏总监，我完成的代码质量和速度都符合要求。团队协作是指要参加不必要的团建吗？主动性是指要主动加班吗？我的劳动合同里没写这些吧。”

苏妲微微一怔。她的魅惑之术，第一次像是撞在了一堵光滑坚硬的玻璃墙上，毫无着力点。这个年轻人的内心，似乎异常的……“干净”？或者说，是一种基于绝对理性和契约精神的“钝感”？他不接受任何超出明确契约范围的情感绑定或道德绑架。

苏妲调整了策略，语气带上一丝不容置疑的权威和为其着想的“诚恳”：“李明，你要明白，在职场上，尤其是像腾云这样的大平台，很多时候并不仅仅是完成合同内的工作。表现出你的热情和投入度，对于你未来的转正和发展，是至关重要的。我相信，你是一个有抱负的年轻人……”

她开始运用更精深的精神影响，试图激发李明对“未来成功”的渴望，以及对“不合群可能带来的后果”的焦虑。

李明却更加困惑了，他甚至拿出手机，点开录音功能（一本正经地说：“苏总监，不好意思，我记忆力不好，您说的这些‘重要建议’我能录下来回去慢慢理解吗？另外，关于转正考核，是否有量化的、明确的标准？比如代码行数、bug率、项目贡献度？您说的‘热情’和‘投入度’，具体如何衡量？有KPI吗？”

苏妲脸上的完美笑容，第一次出现了一丝极其细微的裂痕。量化？KPI？他居然试图用数据和规则来解构她精心营造的情感控制和精神引导？！这简直是对她千年道行的侮辱！

她深吸一口气，决定动用一点更直接的手段。她的眼眸深处，闪过一丝极淡的、非人的粉色光芒，声音变得更加缥缈而充满诱惑：“李明，看着我的眼睛。你真的不想……成为更好的自己吗？不想得到同事的认可，领导的赏识吗？那种成就感，远比冷冰冰的代码更有价值……”

这是她很少直接使用的、带有强制迷惑效果的能力。通常，就算是意志坚定的人，也会出现短暂的恍惚。

李明果然依言看向了苏妲的眼睛。四目相对。

几秒钟后，李明眨了眨眼，一脸无辜地问：“苏总监，您眼睛不舒服吗？是不是美瞳戴久了有点干？我有个朋友推荐的眼药水挺好用的。”

“……”

办公室内陷入了一种诡异的寂静。

苏妲身上那千年修炼出的、完美无瑕的职业面具，在这一刻，终于难以维持。她感觉自己的狐尾差点就要控制不住地从西装套裙下炸出来！

PUA？情感绑架？精神控制？

对不起，在00后实习生绝对理性的“规则意识”和“反CPU防火墙”面前，这些上古秘术，宣告失效。

苏妲第一次在一个人类面前，感到了深深的无力感，以及一丝……被看穿本质的恼怒。她引以为傲的秘籍，在这个不按常理出牌的年轻人面前，变成了一堆废纸。

李明看着脸色变幻不定的苏总监，好心提醒道：“苏总监，如果没别的事，我还有个bug要修。到点我就下班了，我买的游戏今天解锁。”

苏妲努力维持着最后的体面，从牙缝里挤出一个字：“……好。”

看着李明毫发无伤、甚至有点摸不着头脑地离开办公室，苏妲猛地靠在高背椅上，揉了揉眉心。她拿起内部电话，打给技术部总监，语气恢复了一贯的从容，但仔细听，却带着一丝不易察觉的疲惫：

“那个实习生李明……以后他的考核，按合同约定的技术指标来。其他方面……就不用考虑了。”

挂掉电话，苏妲走到巨大的落地窗前，俯瞰着楼下车水马龙的城市。她完美的脸庞上，第一次露出了一种复杂的、近乎迷茫的神情。

时代……好像真的变了。

一些古老的、依赖于人性复杂层面的操控手段，似乎正在新一代简单、直接、信奉明确规则的思维面前，逐渐失去魔力。

她这条千年九尾狐的HR秘籍，难道就要这么过时了吗？