[被辞退那天，我发现他们早就在培训我的替代者]后续完整大结局

培训我替代者的那三个月，我还以为公司终于肯给我配助理了。

直到HR把辞退通知书推到我面前的那一刻。

我看着上面的四个字——“能力不足”。

然后我笑了。

不是苦笑，是真的觉得好笑。

我抬头看了一眼坐在对面的小周。

她低着头，不敢看我。

三个月前，她还叫我“师父”。

三个月前。

“林姐，给你个好消息！”

老陈推开会议室的门，脸上堆着笑。

我正在整理下个月的项目排期，头也没抬：“什么好消息？”

“公司决定给你配个助理。”

我手上的动作停了一下。

配助理？

我来公司七年了，从来没有过这种待遇。

“老陈，你没开玩笑？”我放下手里的文件，看着他。

“当然没有。”老陈走过来，在我对面坐下，“公司最近在做人才梯队建设，你是部门骨干，业务最熟，让新人跟着你学，对大家都好。”

我没说话。

说实话，我有点意外。

意外的不是配助理这件事，而是公司的态度。

我在这个公司七年了。

从刚毕业的小白，干到现在的项目主管。

手里带过的项目，大大小小加起来有23个。

部门的大客户，有一半是我对接的。

我加班熬夜赶方案的时候，从来没有人问过我要不要帮手。

我一个人扛下三个项目同时推进的时候，也从来没有人说给我配个助理。

现在突然说要给我配助理？

“新人叫什么？什么时候来？”我问。

“周雨彤，下周一入职。”老陈说，“今年应届生，挺机灵的，面试的时候我见过。”

周雨彤。

应届生。

我点点头：“行，来了让她找我。”

老陈站起来，拍了拍我的肩膀：“林姐，好好带，别藏私。公司看得到你的付出。”

我笑了笑，没接话。

老陈走后，我坐在会议室里，愣了一会儿。

说不上来是什么感觉。

有点高兴，又有点说不出的不对劲。

公司什么时候变得这么贴心了？

我摇摇头，把这个念头甩掉了。

管他呢。

来个人帮忙也好，最近项目多，确实忙不过来了。

我继续整理排期，没有再想这件事。

现在回想起来，那天是我最后一次觉得这个公司是正常的。

下周一，周雨彤来了。

瘦瘦高高，扎着马尾，穿着白衬衫和黑西裤，标准的新人打扮。

“林姐好！我是周雨彤，以后请多关照！”

她站在我工位旁边，微微弯着腰，声音脆生生的。

我抬头看了她一眼，笑了笑：“不用这么客气，坐吧。”

她在我旁边的工位坐下，拿出笔记本，一副准备学习的样子。

“今天先熟悉一下环境，我带你认识一下部门的同事。”

“好的林姐！”

我带她在办公室转了一圈，跟同事们打了招呼。

大家都很热情，有人夸她长得漂亮，有人说她声音好听。

她礼貌地笑着，一一回应。

我注意到，她的眼睛一直在观察周围的环境。

不是那种慌张的新人的眼神，而是一种……怎么说呢，很有目的性的打量。

看办公室的格局，看谁坐在哪里，看我的工位上有什么东西。

当时我没在意。

新人嘛，对环境好奇很正常。

但现在回想起来，她那天的眼神，分明是在做信息收集。

第一周，我教她基础的工作流程。

怎么做项目立项，怎么写方案，怎么对接客户，怎么向领导汇报。

她学得很快。

我说一遍，她能记住七成。

我示范一遍，她能学到八成。

而且她特别会问问题。

不是那种无脑的问题，而是那种让你觉得她在思考的问题。

“林姐，这个客户的预算是怎么谈下来的？”

“林姐，这个方案的亮点是什么？”